« La performance collective » : différence entre les versions
De wikilivois
Aller à la navigationAller à la recherche
(Page créée avec « Category:Management ») |
mAucun résumé des modifications |
||
| (Une version intermédiaire par le même utilisateur non affichée) | |||
| Ligne 1 : | Ligne 1 : | ||
[[Category:Management]] | [[Category:Management]] | ||
==Mieux coopérer== | |||
===L'axe rationnel=== | |||
Les gens voient parfois trop d'inconvénients et pas assez d'avantages à coopérer. | |||
Il est donc de nécessaire de travailler sur ces inconvénients et de valoriser les avantages. | |||
Quelques éléments: | |||
* La collaboration nécessite d'être mise en valeur et valorisée. | |||
* Les rôles doivent être régulièrement clarifiés + contacts pour favoriser la coopération | |||
* Fixer des objectifs communs à un groupe | |||
* Fixer des objectifs de coopération | |||
===L'axe émotionnel=== | |||
Les gens ne s'apprécient pas suffisamment. | |||
Les gens sont beaucoup plus motivés quand ils ont un "meilleur ami" au travail. | |||
Il est indispensable de générer des moments conviviaux, où les codes de communication sont cassés. | |||
{{Copy|2012|Christophe de Livois|FDL}} | |||
Version actuelle datée du 23 juin 2012 à 15:49
Mieux coopérer
L'axe rationnel
Les gens voient parfois trop d'inconvénients et pas assez d'avantages à coopérer. Il est donc de nécessaire de travailler sur ces inconvénients et de valoriser les avantages.
Quelques éléments:
- La collaboration nécessite d'être mise en valeur et valorisée.
- Les rôles doivent être régulièrement clarifiés + contacts pour favoriser la coopération
- Fixer des objectifs communs à un groupe
- Fixer des objectifs de coopération
L'axe émotionnel
Les gens ne s'apprécient pas suffisamment.
Les gens sont beaucoup plus motivés quand ils ont un "meilleur ami" au travail.
Il est indispensable de générer des moments conviviaux, où les codes de communication sont cassés.
Copyright
© 2012 Christophe de Livois
|
Vous avez l'autorisation de copier, distribuer et/ou modifier ce document suivant les termes de la GNU Free Documentation License, Version 1.2 ou n'importe quelle version ultérieure publiée par la Free Software Foundation; sans section invariante, sans page de garde, sans entête et sans page finale. Pour plus d'informations consulter le site de l'APRIL. |
