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	<title>Les préférences comportementales (Insights Discovery) - Historique des versions</title>
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		<title>Christophe : 1 version</title>
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		<updated>2012-05-28T20:32:07Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;1 version&lt;/p&gt;
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				&lt;td colspan=&quot;1&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;&quot;&gt;Version du 28 mai 2012 à 20:32&lt;/td&gt;
				&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-notice&quot; lang=&quot;fr&quot;&gt;&lt;div class=&quot;mw-diff-empty&quot;&gt;(Aucune différence)&lt;/div&gt;
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		<author><name>Christophe</name></author>
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		<title>Christophe le 17 mars 2012 à 18:39</title>
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		<updated>2012-03-17T18:39:04Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;Nouvelle page&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;div&gt;[[Category:management]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=Les couleurs de l&amp;#039;insight=&lt;br /&gt;
Il faut commencer par se connaître soi-même. Ensuite réfléchir aux préférences comportementales de l&amp;#039;équipe permet de comprendre certaines situations et de réagir en conséquence.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
On peut aussi réfléchir à quelles préférences comportementales sont attendues du métier!&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Fichier:manager_insights.png]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Attention toutefois à ne pas étiqueter les gens. Les choses sont souvent plus complexes!!!&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=Les comportements=&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==Les comportements positifs==&lt;br /&gt;
[[Fichier:Manager_insights_positif.png‎]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==Les comportements négatifs==&lt;br /&gt;
[[Fichier:Manager_insights_négatif.png‎]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=La communication=&lt;br /&gt;
==Etre moins ...==&lt;br /&gt;
[[Fichier:Manager_insights_etremoins.png]]&lt;br /&gt;
==Etre plus ...==&lt;br /&gt;
[[Fichier:Manager_insights_etreplus.png]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{{Copy|2012|Christophe de Livois|FDL}}&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Christophe</name></author>
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