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<p>1 version</p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <tr class="diff-title" lang="fr"> <td colspan="1" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Version précédente</td> <td colspan="1" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Version du 28 mai 2012 à 20:31</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-notice" lang="fr"><div class="mw-diff-empty">(Aucune différence)</div> </td></tr></table>

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<p><span dir="auto"><span class="autocomment">Compétences clés personnelles</span></span></p> <p><b>Nouvelle page</b></p><div>[[Category:management]]<br /> <br /> =La théorie des points forts=<br /> &#039;&#039;Ce sont les points forts qui font la différence&#039;&#039;<br /> <br /> #Atteindre les fondamentaux <br /> #Travailler à 70% les points forts<br /> #Travailler à 30% les points faibles (après prise de conscience)<br /> <br /> A noter que les fondamentaux peuvent augmenter avec le temps.<br /> <br /> Quels sont les fondamentaux requis pour mon poste?<br /> <br /> =Compétences clés personnelles=<br /> *Communication <br /> *Organisation<br /> *Gestion de l&#039;information<br /> *Technologie<br /> *Autonomie<br /> *Travail en équipe<br /> <br /> {{Copy|2006-2011|Christophe de Livois|FDL}}</div>

Christophe