« La performance collective » : différence entre les versions
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Il est donc de nécessaire de travailler sur ces inconvénients et de valoriser les avantages. | |||
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* La collaboration nécessite d'être mise en valeur et valorisée. | |||
* Les rôles doivent être régulièrement clarifiés + contacts pour favoriser la coopération | |||
* Fixer des objectifs communs à un groupe | |||
* Fixer des objectifs de coopération | |||
===L'axe émotionnel=== | |||
Les gens ne s'apprécient pas suffisamment. | |||
Les gens sont beaucoup plus motivés quand ils ont un "meilleur ami" au travail. | |||
Il est indispensable de générer des moments conviviaux, où les codes de communication sont cassés. | |||
Version du 23 juin 2012 à 15:45
Mieux coopérer
L'axe rationnel
Les gens voient parfois trop d'inconvénients et pas assez d'avantages à coopérer. Il est donc de nécessaire de travailler sur ces inconvénients et de valoriser les avantages.
Quelques éléments:
- La collaboration nécessite d'être mise en valeur et valorisée.
- Les rôles doivent être régulièrement clarifiés + contacts pour favoriser la coopération
- Fixer des objectifs communs à un groupe
- Fixer des objectifs de coopération
L'axe émotionnel
Les gens ne s'apprécient pas suffisamment.
Les gens sont beaucoup plus motivés quand ils ont un "meilleur ami" au travail.
Il est indispensable de générer des moments conviviaux, où les codes de communication sont cassés.
